転職には、資格や経験の有無が関係してくるように年齢も気になるところだ。入社して数年の若手であれば、転職後に新たに経験を積めば良いので比較的色々な業種に挑戦しやすい。大学や高校を卒業してからの年数によっては、第二新卒として他の会社を受けることも可能だ。受け入れる側の会社も新卒の新入社員と変わらず扱う場合もある。

働き始めてから経験を積んだ中堅どころになると、若手とは転職に対する注意点が変わってくる。受け入れる側も経験豊かな働き手を欲しがるため、自分の能力を見極めて受ける会社を考える必要があるのだ。異業種に挑戦したい場合は、自分の今までの経験がどのように役立つのか相手にアピールできるようにしておこう。必要であれば資格も事前に取得し、異業種でも対応できるようにしておくことが大切だ。

さらに経験豊かなベテランや管理職の人は、広い知識が必要になる。受け入れる側でも管理職を用意することが多いので、多岐にわたる会社の業務を広く理解できるようにしておこう。

転職に年齢制限はないが、立場によって求められるものが変わることを良く理解して就職活動することがポイントだ。会社を辞める際にも、ベテランは受け持っている業務も多いので引き継ぎには十分注意しよう。転職後も元にいた会社の人たちと良好な関係を築けるようにしておくことが大切だ。若手であれば、歳を重ねるごとに良き相談相手になる可能性もある。ベテランなら何かの業務で会社同士の協力があるかもしれないからだ。自分の持っている力や資格を十分に分析して、年代別のメリットデメリットを把握した上で満足できる転職を目指そう。